工伤未达等级，误工费该如何来计算

结论：
工伤未达等级，误工费按停工留薪期工资计算，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。
法律解析：
依据相关法律，工伤未达等级时，误工费以停工留薪期工资来算。原工资福利待遇是正常工作时的工资报酬，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过通常不包含加班工资。停工留薪期正常情况下不超过12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果遇到工伤赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤未达等级时，误工费按停工留薪期工资计算，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖正常工作期间的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，通常不包含加班工资。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议劳动者了解自身权益，及时与单位沟通工资支付事宜。单位应依法支付停工留薪期工资，若双方有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）工伤未达等级时，误工费以停工留薪期工资形式发放，计算原则是原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）原工资福利待遇涵盖正常工作时的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但通常不包含加班工资。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：计算停工留薪期工资时要准确界定原工资福利待遇范围，且注意及时申请劳动能力鉴定。不同工伤情况差异大，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可要求所在单位按正常工作期间工资报酬，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，且不包含加班工资，按月支付误工费。
（二）劳动者需注意停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，劳动者应按规定享受伤残待遇，期满后仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤未达等级，误工费即停工留薪期工资，由单位按月支付，且原工资福利待遇不变。
2.原工资福利待遇指正常工作时的报酬，含计时或计件工资、奖金、津贴等，一般不含加班工资。
3.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后停发原待遇，按规享受伤残待遇，期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。