没协调位部门主管告知?

遇到这种情况，首先要保持冷静，积极沟通。如果部门主管没有协调，可以主动向其说明情况，表达自己的诉求和解决问题的意愿。同时，也可以通过内部的沟通渠道，比如向人力资源部门或者上级领导反映，寻求他们的帮助和支持。在沟通的过程中，要保持礼貌和专业，以事实为依据，提出合理的解决方案。如果问题涉及到合同或者协议，可以查阅相关的条款，看是否有明确的规定可以依据。如果沟通无果，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关的证据，比如沟通的记录、邮件、文件等，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。