若公司未签合同，能不能提出赔偿要求

1.用人单位用工超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者主张赔偿，要提供能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
3.需在仲裁时效内提出，仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。公司未签合同，劳动者可依法索赔。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签订则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张赔偿需要提供证明劳动关系的证据并在仲裁时效内提出。

法律解析：
根据相关法律规定，用人单位在用工过程中有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若未在规定时间内签订，需承担相应的法律责任，支付二倍工资是对其不规范用工行为的一种约束。劳动者要主张赔偿，就需要提供能证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，同时要在仲裁时效内提出，以保障自身合法权益。如果您在劳动过程中遇到类似未签订劳动合同等权益问题，想进一步了解如何维护自己的权益，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。

公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法提出赔偿要求。根据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需每月向劳动者支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障自身权益，劳动者需做好两点。一是准备能证明与公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。二是在仲裁时效内提出主张，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

总之，劳动者面对公司未签合同的情况，应及时收集证据，在规定时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者权益。
（2）若满一年用人单位仍未与劳动者签订书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这对劳动者的职业稳定性有一定保障。
（3）劳动者主张赔偿时，要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是维权的关键。
（4）劳动者需在仲裁时效内提出赔偿主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权时应及时收集和保存证据，注意仲裁时效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。
（二）若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）劳动者主张赔偿要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（四）需在仲裁时效内提出赔偿申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。