职工工伤死亡，父母能否获得赔偿金

法律分析：
（1）职工工伤死亡后，其近亲属包括父母能从工伤保险基金获得相应赔偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）符合条件的父母可领取供养亲属抚恤金。若父母依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，男性年满60周岁、女性年满55周岁，每人每月按职工本人工资30%领取；若为孤寡老人，每人每月在此基础上增加10%。
（3）丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，父母作为近亲属是法定领取人。

提醒：申请工伤死亡赔偿需准备齐全相关材料，且不同地区赔偿标准或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若职工工伤死亡，父母依靠其生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁，可按职工本人工资的30%每月领取供养亲属抚恤金，若是孤寡老人每人每月增加10%。
（二）父母可领取丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（三）父母作为近亲属，能领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.职工工伤死亡，父母可获赔偿金。近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.父母若靠因工死亡职工提供主要生活来源，男满60周岁、女满55周岁，每人每月按职工工资30%领抚恤金，孤寡老人增10%。
3.丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，父母有法定领取权。

结论：
职工工伤死亡，父母符合条件能获得赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
依据法律规定，职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取相关补助金。对于职工父母，若依靠职工生前提供主要生活来源，且男性年满60周岁、女性年满55周岁，可按职工本人工资30%的比例每月领取供养亲属抚恤金，若是孤寡老人，比例还会增加10%。同时，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，父母作为近亲属有权领取。工伤死亡赔偿涉及诸多法律细节和具体计算，不同情况可能导致赔偿结果有差异。若在工伤死亡赔偿方面有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询。

职工工伤死亡，父母能获得赔偿金。职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，父母作为近亲属，属于法定领取人。

若父母依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁，可按职工本人工资的30%每月领取供养亲属抚恤金，孤寡老人每人每月增加10%。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为保障权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险。职工发生工伤事故后，家属要及时申请工伤认定和赔偿，按规定准备材料，依规办理手续。