工伤死亡情形下孩子抚养费如何计算

法律分析：
（1）工伤死亡时孩子可获得供养亲属抚恤金，发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
（2）抚恤金发放有明确标准，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在相应基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
（3）计算孩子的抚恤金以职工本人工资为基数，非孤儿按30%每月支付，孤儿按40%支付，支付到孩子年满18周岁。

提醒：申请供养亲属抚恤金需按规定流程和要求提供相关材料，不同地区可能存在政策差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）明确计算基数
计算孩子的供养亲属抚恤金时，要确定职工本人工资，这是计算的基础。

（二）确定比例
若孩子不是孤儿，按职工本人工资的30%每月支付抚恤金；若孩子是孤儿，比例则为40%。

（三）注意支付期限
供养亲属抚恤金支付到孩子年满18周岁。

（四）关注总额限制
所有供养亲属的抚恤金总和不能超过因工死亡职工生前的工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条第二款，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

1.工伤死亡时，孩子可获供养亲属抚恤金。这笔钱按职工本人工资比例，发给由工亡职工生前供主要生活、无劳动能力的亲属。
2.配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿多10%。各亲属抚恤金总和不超工亡职工生前工资。
3.孩子抚恤金以职工工资为基数，非孤儿30%，孤儿40%，发到18岁。如职工月工资5000元，非孤儿孩子月领1500元，孤儿领2000元。

结论：
工伤死亡时孩子可获得供养亲属抚恤金，以职工本人工资为基数，非孤儿按30%、孤儿按40%每月支付，至孩子年满18周岁。

法律解析：
根据规定，因工伤死亡职工，其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可获供养亲属抚恤金。孩子作为符合条件的亲属，能按相应标准领取。非孤儿孩子按职工本人工资30%每月支付，孤儿则在此基础上增加10%，按40%支付，并且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。像职工月工资5000元，非孤儿孩子每月能得1500元，孤儿则每月可得2000元。若对工伤死亡后孩子供养亲属抚恤金的领取等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

在工伤死亡情形下，孩子可获得供养亲属抚恤金。该抚恤金依据职工本人工资，按一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

具体标准为，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，若是孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，同时各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。计算孩子的抚恤金，以职工本人工资为基数，非孤儿按30%每月支付，孤儿按40%，支付到孩子年满18周岁。
为保障孩子权益，企业应及时准确申报职工工资，社保部门要严格审核发放。家属若对抚恤金有疑问，可咨询专业人士或相关部门。