职务侵占罪立案三万会怎样

（一）被侵占单位可采取民事诉讼途径，要求侵占人返还财产，并对其侵占行为造成的损失进行赔偿。
（二）若侵占人拒不返还财产，单位可向法院提起诉讼，胜诉后可以申请强制执行。
（三）单位内部可按照自身规章制度对侵占人实施纪律处分，像警告、降职、辞退等。

法律依据：
《民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.职务侵占三万未达立案标准，不会按该罪立案追诉，三万到六万不构成犯罪。
2.侵占人仍需担责。被侵占单位能通过民事诉讼要求返还财产并赔偿损失。
3.若侵占人不返还，单位可起诉，胜诉后可申请强制执行。
4.单位还能依内部规章制度对侵占人进行纪律处分，如警告、降职、辞退。

结论：
职务侵占三万元未达立案标准，不会以职务侵占罪立案追诉，但侵占人仍需担责。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额达到三万元未达六万元的，不构成职务侵占罪。不过，这并不代表侵占人无需承担任何责任。被侵占单位可通过民事诉讼要求侵占人返还财产，并就侵占行为导致的损失进行赔偿。若侵占人拒绝返还，单位能向法院起诉，胜诉后可申请强制执行。此外，单位内部还可按照规章制度对侵占人给予纪律处分，像警告、降职、辞退等。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

职务侵占三万未达立案标准，虽不会以职务侵占罪立案追诉，但侵占人仍需担责。按照相关规定，职务侵占数额达到三万元未达六万元的，不构成犯罪。

解决措施和建议如下：
1.被侵占单位可发起民事诉讼，要求侵占人返还财产，并赔偿因侵占行为导致的损失。若侵占人拒不返还，单位可向法院起诉，胜诉后申请强制执行。
2.单位内部可依据自身规章制度，对侵占人进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，以起到警示作用，维护单位的正常秩序和利益。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的立案标准，三万未达标准，不会以该罪立案追诉，数额达到三万元未达六万元的，不构成犯罪。
（2）即便不构成犯罪，侵占人也需承担相应责任。被侵占单位能通过民事诉讼，要求侵占人返还财产，还可要求赔偿因侵占行为导致的损失。
（3）若侵占人拒不返还财产，单位可向法院起诉。在胜诉之后，单位能申请强制执行。
（4）单位内部可依据自身规章制度，对侵占人进行纪律处分，包括警告、降职、辞退等。

提醒：
单位发现财物被侵占即便未达犯罪标准也应及时维权，侵占人不要以为不构成犯罪就无需担责。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。