公司用私人账户发工资没有缴纳社保算偷税漏税？

这种情况确实存在税务和社保方面的法律风险。从实务角度来看，公司通过私人账户发放工资且不缴纳社保，通常是为了规避社保缴费和个税代扣义务，这种做法涉嫌违法。主要法律风险点在于：
1. 社保方面违反了《社会保险法》第58条，用人单位必须为员工办理社保登记并缴纳费用。
2. 税务方面可能构成偷税，因为通过私人账户走账容易造成收入不入账，影响企业所得税和个人所得税申报。建议您可以：
1. 先收集工资发放记录（银行流水、转账记录等）、考勤记录等证据
2. 向当地劳动监察部门投诉社保问题
3. 向税务机关举报偷税嫌疑不过要注意，这类案件调查取证需要时间，建议先与公司沟通要求补缴社保，如果协商不成再考虑走法律途径。同时也要评估与公司的关系，避免影响现有工作。需要更具体的法律建议的话，可以补充说明公司规模、持续时间等细节情况。

用私人账户发工资且未缴纳社保，这种行为是不符合法律规定的。首先，公司有义务按照法律规定为员工缴纳社保，这是保障员工权益的重要措施。其他方面，公司通过私人账户发放工资，可能会导致工资收入未如实申报，从而影响到个人所得税的正确缴纳，这在一定程度上可能构成税务违规。再次，员工可以向劳动监察部门反映情况，要求公司补缴社保。最后，公司应当规范财务管理，依法依规操作，避免此类问题发生，维护员工和自身的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。