不肯离职被劝退晾着该怎么解决

结论：
员工被单位劝退不肯离职被晾着，单位无合法理由的，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无合法理由劝退员工属于违法解除劳动关系。在此情况下，员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维权时，可先与单位协商表达诉求，协商不成可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和单位劝退行为的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

员工被单位劝退不肯离职被晾着，需分情况处理。若单位无合法理由劝退，属于违法解除劳动关系。此时员工可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位协商，清晰表达自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商不成，员工要收集能证明劳动关系和单位劝退行为的证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
3.凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，员工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位无合法理由劝退员工却被员工拒绝离职且将其晾着时，这种行为构成违法解除劳动关系。在此情形下，员工有权要求单位继续履行双方签订的劳动合同，以维持自身的工作状态。
（2）若员工不希望继续履行合同，或者由于某些客观原因已无法继续履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工在面对此类情况时，可先尝试与单位进行协商，清晰明确地表达自己的诉求。若协商未能达成满意结果，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证以及沟通记录等，这些证据能够证明劳动关系的存在以及单位的劝退行为。之后，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若单位无合法理由劝退，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或无法继续履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）员工应先与单位协商，明确提出自己的诉求。
（三）协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工被单位劝退却不肯离职，若单位无正当理由，属违法解除劳动关系。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年赔一个月工资。
2.员工可先和单位协商，表明诉求。协商无果，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和劝退行为的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。