给公司造成损失重大过失会坐牢么

法律分析：
（1）员工给公司造成损失且存在重大过失时，多数情况属民事范畴。依据民法典，员工要承担赔偿责任，公司有权要求赔偿经济损失，赔偿可从工资扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%。
（2）若员工行为符合特定犯罪构成要件，则可能涉及刑事犯罪。比如因重大过失致公司财产重大损失，符合重大责任事故罪、国有公司企业人员失职罪等罪名构成要件，会被追究刑事责任。其中，重大责任事故罪针对生产作业中违反安全管理规定的情形，国有公司企业人员失职罪主要针对国有公司、企业工作人员。

提醒：员工工作中应谨慎履职，避免重大过失。若面临此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工给公司造成损失存在重大过失，若不涉及刑事犯罪，按民事处理，员工要承担赔偿责任，公司能要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，每月扣除部分不超当月工资20%。员工应积极和公司协商赔偿方案，按规定履行赔偿义务。
（二）若行为符合特定犯罪构成要件，像因重大过失导致公司财产重大损失且符合重大责任事故罪、国有公司企业人员失职罪等罪名构成要件，会被追究刑事责任。员工要增强法律意识，避免在工作中出现重大违规和失职行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。上述法律虽主要针对特定情形，但员工给公司造成损失需担责的原理与之相符。

1.员工因重大过失给公司造成损失，一般属民事范畴，不用坐牢。员工要按规定担责赔偿，公司能要求赔偿，可从工资扣钱，但每月扣的不能超当月工资20%。
2.若行为符合犯罪构成要件，就可能涉刑事犯罪。像造成公司重大财产损失，符合重大责任事故罪、国有公司企业人员失职罪等罪名要件，会被追刑责。前者针对生产违规，后者针对国企人员。

结论：
员工给公司造成损失且存在重大过失不一定坐牢，多数属民事范畴需赔偿损失，若符合特定犯罪构成要件则可能担刑责。
法律解析：
一般而言，员工因重大过失给公司造成损失，属于民事纠纷，依据民法典，员工应承担赔偿责任，公司有权要求赔偿，赔偿可从员工工资扣除，但每月不超当月工资20%。然而，当行为符合特定犯罪构成要件时，就会涉及刑事犯罪。像重大责任事故罪，针对生产作业中违反安全管理规定致公司财产重大损失的情况；国有公司企业人员失职罪则针对国有公司、企业工作人员的失职行为。若符合这些罪名构成要件，员工会被追究刑事责任。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士如律师进一步咨询，以明确自身权益和责任。

员工给公司造成损失存在重大过失，不一定会面临刑事处罚，多数情况属于民事范畴。一般员工要依据民法典规定承担赔偿责任，公司有权要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资里扣除，不过每月扣除额度不能超过当月工资的20%。

如果员工行为符合特定犯罪构成要件，则可能涉及刑事犯罪。当员工因重大过失致使公司财产重大损失，并且符合重大责任事故罪、国有公司企业人员失职罪等罪名条件时，便会被追究刑事责任。其中重大责任事故罪主要涉及生产作业中违反安全管理规定的情况，国有公司企业人员失职罪主要针对国有公司、企业工作人员。

建议员工在工作中保持高度责任心，避免重大过失。公司应完善内部管理和监督机制，加强员工培训，以减少此类情况发生。若造成损失，双方应及时依据法律规定妥善处理。