工伤造成骨折可获多少赔偿

法律分析：
（1）工伤骨折赔偿数额需多步骤确定。先进行工伤认定，这是确定赔偿的基础前提，只有被认定为工伤，后续才能获得相应赔偿。
（2）接着要做劳动能力鉴定以明确伤残等级，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富。医疗费按实际合理费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利发放；护理费根据护理依赖程度确定，一次性伤残补助金与伤残等级紧密相关，一级到十级的赔偿金额递减。
（4）若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且标准因省份而异。具体赔偿要依据伤残等级、本人工资、当地标准等综合计算。

提醒：工伤赔偿情况复杂，具体赔偿因实际情形差异大，建议咨询以获取更精准分析。

（一）要及时完成工伤认定与劳动能力鉴定，通过法定程序明确伤残等级，这是获取赔偿的关键步骤。

（二）留存好医疗费用的相关票据，以便在主张医疗费赔偿时作为依据，按实际合理费用进行赔偿。

（三）在停工留薪期内，向用人单位主张按原工资福利待遇发放工资。

（四）明确护理依赖程度，以此确定护理费数额。

（五）若解除劳动关系，需了解所在省份规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.工伤骨折赔偿要先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目多，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费实报实销，停工留薪期工资照发，护理费看依赖程度。一次性伤残补助金按等级计算，一级27个月本人工资，十级7个月。
3.解除劳动关系，还有两项补助金，标准各省不同。具体赔偿结合多因素计算。

结论：
工伤骨折赔偿数额要结合伤残等级、本人工资、当地标准等综合计算。
法律解析：
工伤骨折赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，护理费依护理依赖程度确定，一次性伤残补助金与伤残等级相关，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，十级为7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。因此，具体赔偿数额受多种因素影响。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

工伤骨折赔偿数额要综合多方面因素确定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

为确定赔偿数额，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定以明确伤残等级。医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利发放，护理费依护理依赖程度而定，一次性伤残补助金与伤残等级相关，一级为27个月本人工资，十级为7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省规定。

建议遭遇工伤骨折的人员及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关医疗票据等证据。单位应积极协助员工处理工伤事宜，按规定支付各项赔偿。