公司拒报销工伤费用要怎么解决

结论：
公司拒报销工伤费用，员工可按工伤认定、劳动能力鉴定、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤解决。

法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工遭遇工伤，用人单位有义务报销工伤费用。员工解决公司拒报销问题，需先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。认定后进行劳动能力鉴定，之后与公司协商费用报销，说明用人单位应承担的责任。若协商不成，可申请调解；调解不成，在规定时效内申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在法定期限内起诉。这一系列流程保障了员工合法权益。若在处理工伤报销问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.公司拒报销工伤费用，员工可按法定流程维权。先进行工伤认定，可由单位在事故发生30日内申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接提出。认定完成后开展劳动能力鉴定。此后与公司协商费用报销，说明公司应担责任。
2.若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
3.调解不成，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤费用。
4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在法定期限内向法院提起诉讼。

建议员工在整个过程中，注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、事故证明等，以便更好地维护自己的权益。

法律分析：
（1）员工遭遇公司拒报销工伤费用时，第一步要做工伤认定。用人单位有义务在事故伤害发生起一定时间内申请，若其未履行，工伤职工等主体可在规定期限内自行申请。
（2）完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，这能确定工伤职工的伤残程度等情况。
（3）之后与公司就工伤费用报销协商，向公司明确其应承担的法律责任。
（4）若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。
（5）若调解不成，在规定时效内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付费用。
（6）对仲裁结果不服，除法定情形外，可在法定期限内起诉至法院。

提醒：
工伤处理程序有时间限制，员工要及时申请认定和仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工被公司拒报销工伤费用，可按以下步骤处理：
1.进行工伤认定，可由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。
2.拿到工伤认定结果后开展劳动能力鉴定。
3.与公司协商费用报销事宜，并向公司说明用人单位应承担的法律责任。

（二）若协商无果，可采用以下途径解决：
1.向劳动争议调解组织申请调解。
2.若调解不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤费用。
3.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.若公司拒报销工伤费用，先做工伤认定。用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请。
2.完成认定后，进行劳动能力鉴定。
3.与公司协商报销，说明单位应承担的责任。
4.协商不成，可向调解组织申请调解。
5.若调解无果，在规定时效内申请仲裁，要求公司支付费用。
6.对仲裁不服，除特殊情况，在法定期限内可起诉。