培训期间离职，是否会有工资发放

1.培训期间离职一般有工资。若培训是单位安排的正常工作，双方存在劳动关系，单位应按合同和规定及时足额支付报酬。
2.若培训前双方有薪资发放特别约定，且不违法，按约定处理。
3.若单位拒付工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
培训期间离职一般会有工资发放，若有不违反法律规定的特别约定则按约定处理，遇单位拒付可通过合法途径维权。
法律解析：
劳动者参加用人单位安排的培训，此培训属于正常工作内容，双方建立劳动关系。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬。当培训开始前双方有关于薪资发放的特别约定，且该约定不违背法律强制性规定时，遵循约定执行。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些合法途径来维护自身权益。若在实际中遇到培训期间工资发放的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询以获取更准确的解答和专业的帮助。

培训期间离职一般会有工资发放。若培训是用人单位安排的正常工作内容，双方建立劳动关系，依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬。

若培训前双方就薪资发放有不违反法律强制性规定的特别约定，则按约定处理。

为保障自身权益，劳动者可参考以下建议：
1.了解自身权益，明确培训性质和薪资约定，若属正常工作内容，应获相应报酬。
2.保留培训相关证据，如签到记录、培训资料等，以备不时之需。
3.一旦用人单位拒绝支付工资，先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）一般情况下，培训期间离职会有工资。当培训属于用人单位安排的正常工作内容，双方建立劳动关系后，劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付报酬。
（2）若培训开始前双方对薪资发放有不违反法律强制性规定的特别约定，应按约定执行。
（3）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取合法方式维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
培训前要留意与单位关于薪资发放的约定。遇到单位拒付工资情况，及时通过合法途径解决，必要时可咨询进一步分析。

（一）培训期间若属用人单位正常工作内容，建立劳动关系，一般应获工资，单位需按合同和国家规定及时足额支付报酬。
（二）若培训前双方有关于薪资发放的特别约定且不违法，按约定处理。
（三）用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。