遭遇交通事故单位不赔要怎么解决

（一）在事故伤害发生之日起1年内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）工伤认定通过后，进行劳动能力鉴定。
（三）若单位仍不赔偿，先与单位协商。
（四）协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
（五）调解不成，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
（六）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.遭遇符合工伤认定情形的交通事故，单位不赔偿，可在事故发生1年内，持劳动合同、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定。
3.若单位仍不赔偿，先协商；协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解不成，1年内向劳动仲裁委书面申请仲裁。
5.对仲裁不服，15日内向法院起诉维权。

结论：
遭遇交通事故符合工伤认定情形但单位不赔偿，可依次通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，与单位协商、调解、仲裁，最后诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，职工在工作中受事故伤害，单位应承担相应责任。当单位不赔偿时，受伤职工可在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况。若单位仍不赔偿，可先协商，协商不成可调解、仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。这一系列流程是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和解决方案。

1.遭遇交通事故符合工伤认定情形但单位不赔偿，可通过多途径解决。应积极维护自身合法权益，遵循法定流程争取赔偿。
2.解决步骤：
-首先，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
-认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
-若单位仍不赔偿，先与单位协商。
-协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
-调解不成，自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
-对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）符合工伤认定情形但单位不赔偿时，要在事故伤害发生之日起1年内，携劳动合同、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续维权的基础，能确定伤者是否属于工伤范畴。
（2）工伤认定后需进行劳动能力鉴定，以明确伤残程度和赔偿标准。
（3）若单位依然拒绝赔偿，可先尝试与单位协商解决。协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。
（4）调解不成，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
（5）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请工伤认定和仲裁都有时效限制，一定要及时行动。不同案情处理方式有差异，建议咨询专业分析。