首页 > 法律咨询 > 浙江法律咨询 > 杭州法律咨询 > 杭州交通事故赔偿法律咨询 > 应该怎么谈赔偿,老公照顾了两个月,在家休息了两个月,不能工作,轻微骨折,被顺丰三轮电瓶车撞了?

应该怎么谈赔偿,老公照顾了两个月,在家休息了两个月,不能工作,轻微骨折,被顺丰三轮电瓶车撞了?

pub****064 浙江-杭州 交通事故赔偿咨询 2026.03.10 14:10:59 405人阅读

被顺丰三轮电瓶车撞了,轻微骨折,不能工作,在家休息了两个月,老公照顾了两个月,应该怎么谈赔偿,地点杭州上城区

其他人都在看:
杭州律师 交通事故律师 杭州交通事故律师 更多律师>
咨询我
13566972039 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:2583条

你好,具体可以来律所

2026-03-11 06:52:30 回复
咨询我
15669486513 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:12473条

您可以主张以下费用:

1. 医疗费
据实结算。

2. 误工费


3. 护理费

4. 营养费


5. 交通费

·据实结算

6. 住院伙食补助费(如住院)

·
7. 财产损失(如衣物、手机)


8. 如构成伤残)

· 若骨折构成伤残等级,可额外主张。

2026-03-10 20:28:05 回复
地区:浙江-杭州 咨询解答:1095条

事故责任有没有划分呢

2026-03-10 16:45:47 回复
咨询我
15167152067 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:29417条

你好,后面有法律问题随时沟通

2026-03-10 14:53:42 回复
咨询我
18989486811 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:6067条

您好,事故责任是如何认定的?

2026-03-10 14:47:13 回复
咨询我
15958008691 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:851条

你好,可以具体沟通一下情况,上城区律师

2026-03-10 14:46:56 回复
咨询我
15988480394 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:1822条

具体情况可以电话沟通一下。H

2026-03-10 14:46:31 回复
咨询我
18368509042 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-绍兴 咨询解答:357条

轻微骨折 伤残评不上 赔偿包括医药费 误工费 和护理费 需要去当地鉴定机构做一个三期鉴定 交警责任是怎么定的?

2026-03-10 14:41:51 回复
地区:浙江-杭州 咨询解答:10606条

你好,很高兴回答你的问题

2026-03-10 14:17:44 回复
咨询我
15058190283 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:6834条

你好,这个可以委托专业的律师处理,有需要欢迎联系

2026-03-10 14:15:50 回复
地区:浙江-杭州 咨询解答:11139条

一般来说赔偿应包含你的医疗费、两人因误工减少的收入(你本人误工费+你先生的护理费),及住院伙食补助、营养费、交通费等,总额据实计算后先由对方交强险赔付,不足部分按事故责任比例(若对方全责则全赔)主张

2026-03-12 15:53:59 回复
查看其他6位律师回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 劳动法规定工作年限多少不得辞退

    专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。

    2026.06.08 1240阅读
  • 裁员不能裁孕妇员工吗

    专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。

    2026.06.08 1562阅读
  • 公司合并裁员员工如何补偿

    专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。

    2026.06.08 1782阅读
  • 哪些情形下劳动关系不予经济补偿

    专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。

    2026.06.08 1389阅读
  • 要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少

    专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。

    2026.06.08 1544阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多交通事故资讯

微信扫一扫