上班时胳膊摔断可得到多少补偿

1.上班胳膊摔断通常算工伤，补偿数额依工伤认定与劳动能力鉴定结果定。
2.先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
4.如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资，但各地补偿有差异。
5.建议及时申请认定和鉴定，按结果争取合理补偿。

结论：
上班时胳膊摔断一般可认定为工伤，补偿数额要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
法律解析：
依据相关法律规定，上班时胳膊摔断符合工伤认定情形，通常可认定为工伤。要确定补偿数额，需先申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。不过，具体补偿数额会受地区、本人工资、伤残等级等因素影响。如果在工作中遭遇类似情况，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依照鉴定结果主张合理补偿。若对工伤认定和赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班时胳膊摔断通常能认定为工伤，补偿数额取决于工伤认定和劳动能力鉴定结果。
1.需先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资。不过具体补偿数额受地区、本人工资、伤残等级等因素影响而有差异。
建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张合理补偿，以保障自身权益。

法律分析：
（1）上班时胳膊摔断通常符合工伤认定条件，这是基于劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的规定。
（2）申请工伤认定是获得补偿的关键第一步，认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定补偿数额的重要依据。
（3）赔偿项目多样，医疗费用于治疗伤病，停工留薪期工资保障受伤期间的收入，护理费保障生活照料需求。构成伤残的，一次性伤残补助金是对伤残的补偿；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金帮助劳动者重新融入社会。
（4）补偿数额受地区政策、本人工资水平、伤残等级等因素影响，不同情况补偿不同。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时申请。因情况不同补偿有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）尽快向当地社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）被认定工伤后，在合适时间前往劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）依据鉴定结果和相关标准，向用人单位主张赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
（四）与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。