产假期间被辞退社保赔偿方式是什么

1.产假期间被辞退，社保赔偿有两方面。单位要补缴辞退期间欠缴的社保，按规定比例和基数到社保经办机构办理。
2.单位违法解除合同，员工能要求双倍经济赔偿。赔偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
产假期间被辞退，用人单位需为员工补缴辞退期间社保费用，还应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位在员工产假期间辞退属于违法解除劳动合同。在社保方面，用人单位有义务按规定比例和缴费基数，向社保经办机构为员工办理辞退期间欠缴社保费用的补缴手续。在经济赔偿上，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

产假期间被辞退，员工可获得社保补缴和经济赔偿。用人单位需为被辞退员工补缴社保，应按规定比例和缴费基数到社保经办机构办理补缴手续。同时，该行为属违法解除劳动合同，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与用人单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）产假期间被辞退，社保赔偿包含补缴和经济补偿。用人单位有义务为员工补缴辞退期间欠缴的社保，需按规定比例和缴费基数向社保经办机构办理相关补缴手续，以保障员工社保权益的连续性。
（2）用人单位在员工产假期间辞退属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意收集工作和被辞退的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先与用人单位友好协商，要求其为自己补缴产假辞退期间欠缴的社保费用，按规定比例和缴费基数准备材料去社保经办机构办理补缴手续，同时按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位补缴社保及支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。