劳动仲裁没签劳动合同绩效怎么算

（一）绩效计算先查看公司规章制度或双方约定，有明确标准和计算方式的按此执行，如以业绩指标完成比例核算，就依实际完成情况算绩效。

（二）若没有相关规定或约定不明确，参考同岗位其他员工绩效计算方式和结果来确定。
（三）若以上方式都无法确定，劳动者收集业务成果、项目报告、工作记录、邮件等能证明绩效的材料，主张绩效数额。
（四）自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。劳动仲裁时，提供证据证明劳动关系存在和绩效情况维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同不影响绩效计算。有公司规章或约定的，按标准和方式算绩效，如按业绩指标完成比例核算。
2.无规定或约定不明，参考同岗位绩效情况。仍无法确定，劳动者收集业务成果、项目报告等证明绩效的材料主张数额。
3.超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。仲裁时提供证据证明劳动关系和绩效，维护权益。

结论：
未签劳动合同不影响绩效计算，可按公司规定、同岗位标准或收集证明材料确定绩效数额，超一个月不满一年未签合同可要求双倍工资，仲裁需提供相关证据。
法律解析：
根据法律规定，绩效计算主要依据公司规章制度或双方约定，有明确标准和计算方式时按此执行。若没有相关规定或约定不明，可参考同岗位情况，还可收集业务成果等证明材料主张绩效数额。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。在劳动仲裁中，劳动者需提供证据证明劳动关系和绩效情况，以此维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。

未签劳动合同不影响绩效计算，绩效计算有相应规则。若公司规章制度或双方有明确约定，按此执行，如以业绩指标完成比例核算绩效，就按实际完成情况计算。若规定不明，可参考同岗位其他员工绩效计算方式和结果。若仍无法确定，劳动者可收集业务成果、项目报告等证明绩效的材料主张绩效数额。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注公司绩效相关规定，与公司明确绩效计算方式。
2.日常工作中注意收集能证明绩效的各类材料。
3.自用工超一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资，劳动仲裁时提供证明劳动关系和绩效情况的证据维护权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同不影响绩效计算。绩效计算优先依据公司规章制度或双方约定，若有明确标准和计算方式，就按其执行。
（2）若没有相关规定或约定不明确，可参考同岗位其他员工绩效。若仍无法确定，劳动者可收集业务成果、项目报告等能证明绩效的材料来主张绩效数额。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。在劳动仲裁时，需提供证据证明劳动关系和绩效情况，以此维护自身权益。

提醒：劳动者要及时关注绩效计算相关规定，注意收集保存证明绩效和劳动关系的证据。遇到复杂情况，可咨询进一步分析。