合同签了三次以上有什么后果

1.劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无用人单位可解除合同的法定情形时，除主动提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。若已连续签三次以上固定期限合同且符合条件却未签无固定期限合同，劳动者可要求用人单位自应订立之日起支付双倍工资。
2.无固定期限劳动合同没有确定终止时间，能为劳动者提供职业稳定性保障。用人单位解除这类合同需符合法定情形，否则要支付赔偿金。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动要求签订无固定期限劳动合同。用人单位应依法规范用工，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限合同，避免因违法用工产生额外赔偿成本。

法律分析：
（1）当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且自身不存在法定用人单位可解除合同的情形时，在续订劳动合同时，原则上应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。
（2）要是已经连续签订三次以上固定期限合同，同时满足上述条件却未签订无固定期限合同，劳动者有权利要求用人单位从应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
（3）无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，能为劳动者提供职业稳定性保障。而用人单位想要解除这类合同，必须符合法定情形，不然就要支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，遇到问题可及时咨询分析。用人单位解除合同时需严格遵循法定情形，避免支付赔偿金。

（一）若已连续签三次以上固定期限合同，符合条件却未签订无固定期限合同，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，与用人单位协商，要求其支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订时，除非劳动者提出，应订立无固定期限劳动合同。
2.连续签三次以上固定期限合同，符合条件却未签无固定期限合同，劳动者可要求用人单位自应签之日起每月付二倍工资。
3.无固定期限劳动合同无确定终止时间，保障职业稳定，用人单位违规解除需支付赔偿金。

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无用人单位可解除合同情形，续订时除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同；已连续签三次以上固定期限合同且符合条件未签，劳动者可要求单位支付二倍工资，无固定期限合同利于保障劳动者职业稳定，单位解除需合法。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在用人单位可依法解除合同的情况，在续订劳动合同时，原则上应订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的就业稳定性。若已连续签订三次以上固定期限合同，满足上述条件却未签订无固定期限合同，劳动者有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，以此督促用人单位依法签订合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，能让劳动者有更稳定的职业预期。不过用人单位解除无固定期限劳动合同需符合法定情形，否则要支付赔偿金。如果大家在劳动合同签订和履行方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。