劳动造成伤残，赔偿金额要如何计算

（一）若为工伤情况，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和伤残等级对应的补助金。保留好医疗票据用于申请医疗费赔偿，停工期间按正常工资发放。解除劳动关系时，查询所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（二）若为劳务关系等非工伤情形，收集好因伤治疗的各项费用凭证主张医疗费赔偿。提供收入证明计算误工费。通过专业机构鉴定伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合年龄计算残疾赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工伤赔偿：赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。伤残补助金依等级定，一级27个月本人工资，二级25个月，逐级递减。解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
2.非工伤赔偿：适用于劳务关系等，按人身损害赔偿。项目有医疗费、误工费等，残疾赔偿金按法院所在地标准算，定残日起算二十年，60岁以上增一岁减一年，75岁以上算五年。

结论：
劳动造成伤残赔偿金额分工伤和非工伤（劳务关系等）两种情况计算，赔偿项目和计算方式不同。
法律解析：
在工伤情况下，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残补助金按伤残等级确定，一级为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。非工伤情形下，适用人身损害赔偿标准，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。劳动伤残赔偿计算复杂，涉及众多法律规定和细节。如果遇到劳动伤残赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.劳动造成伤残赔偿分工伤和非工伤两种情况计算。工伤赔偿项目多且与伤残等级挂钩，非工伤则适用人身损害赔偿标准。
2.对于工伤情况，赔偿包含医疗费等多项费用。伤残补助金按等级确定，一级27个月本人工资，二级25个月等。解除劳动关系还可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。为获合理赔偿，劳动者应及时申请工伤认定并保留好相关医疗票据等证据。
3.非工伤情形按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算二十年，但有年龄相关的特殊计算规则。当事人可收集能证明自身损失的材料，与责任方协商，协商不成可走法律途径维护权益。

1.工伤赔偿情况：在劳动过程中造成伤残，若认定为工伤，赔偿项目丰富。像医疗费用于治疗伤病，停工留薪期工资保障受伤期间收入，护理费确保生活照料。伤残补助金严格按伤残等级确定，从一级到多级有不同月数的本人工资对应。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，标准由省级政府规定。

2.非工伤赔偿情况：若是劳务关系等非工伤情形，适用人身损害赔偿标准。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算，且根据年龄有不同计算年限。

提醒：不同伤残情况和法律关系对应的赔偿标准不同，遇到相关问题建议咨询专业人士进一步分析。