上15天班不想干了，可不可以拿到工资

法律分析：
（1）劳动者工作15天后不想干，依据法律，付出劳动就有权获得相应报酬。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。所以工作15天，用人单位要按约定工资标准和实际出勤天数支付工资。
（2）劳动者若要离职，在试用期内需提前三日通知用人单位，转正后则要提前三十日书面通知。若未按规定通知擅自离职且给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能因此克扣劳动者应得工资。
（3）若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
离职要按规定提前通知用人单位，避免不必要的纠纷。遇到单位拒付工资，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。

（一）工作15天后不想干能拿到工资，劳动者付出劳动，用人单位就该按约定工资标准和实际出勤天数支付报酬。
（二）若想离职，试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知。
（三）若不按规定通知擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣应得工资。
（四）若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工作15天后不想干，能拿到工资。只要付出劳动，用人单位就得支付报酬。
2.工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或拖欠。工作15天，单位需按约定和出勤付工资。
3.想离职要按规定通知单位，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。
4.擅自离职造成损失，单位可索赔，但不能克扣工资。单位拒付，可投诉或仲裁。

结论：
工作15天后不想干了一般能拿到工资，应按规定提前通知用人单位离职，若单位拒付工资可维权。
法律解析：
法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者工作15天付出了劳动，用人单位应按约定工资标准和实际出勤天数支付工资。要是打算离职，试用期需提前三日通知，转正后则要提前三十日书面通知用人单位。如果不按规定通知擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣劳动者应得工资。若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在工作中遇到薪资等劳动权益问题，可向我或者专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

工作15天后不想干了通常能拿到工资，因为劳动者付出劳动，用人单位就需支付相应报酬。法律明确工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，所以工作15天就应按约定标准和出勤天数支付工资。

具体建议如下：
1.若想离职，需按规定通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。
2.若擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣应得工资。
3.若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。