第二次劳动合同不续签赔偿标准是什么

1.第二次劳动合同期满，单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.劳动者不续签，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。

结论：
第二次劳动合同期满，用人单位不续签需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算；劳动者不续签，除特定情形外无经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，第二次劳动合同期满，用人单位主动不续签，要给予劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。而劳动者不续签时，只有在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况下没有经济补偿。在劳动权益问题上，很多细节容易引发纠纷且情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.第二次劳动合同期满，用人单位不续签需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意时无经济补偿，其他情况应给予补偿。
解决措施和建议：用人单位应在合同期满前明确续签意向，依法支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到不合法情况可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）第二次劳动合同期满，用人单位不续签需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若劳动者不续签，在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况下无经济补偿，其他情况需具体分析。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动合同期满时，应明确自身权益和义务。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当第二次劳动合同期满用人单位不续签时，劳动者可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若劳动者不续签，只有在用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者才有经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。