员工被公司主动解聘应获得什么赔偿

1.若公司按法定情形，比如员工严重违规而解聘，无需赔偿员工。
2.公司无合法理由解聘员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.因医疗期满不能工作等法定情形解聘，应给经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

结论：
员工被公司主动解聘，赔偿情况不同。公司依法定情形如员工严重违规解聘无需赔偿；无合法理由解聘需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因医疗期满等法定情形解聘应支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解聘员工赔偿有别。若员工严重违反公司规章制度，公司依规解聘无需赔偿。若公司无合法理由解聘员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化等法定情形解聘，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是员工离职前十二个月的平均工资。若遇到公司解聘赔偿纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工被公司主动解聘的赔偿情况多样。若公司基于法定情形，如员工严重违规而解聘，无需赔偿；若公司无合法理由解聘，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化等法定情形解聘，应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依据法律规定和规章制度进行解聘操作，避免违法解除劳动合同，以免承担高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，若遭遇公司违法解聘，可收集证据，通过合法途径维护权益。
3.计算经济补偿时，要准确核算工作年限和月工资，确保补偿金额计算准确。

法律分析：
（1）公司若依据法定情形，像员工严重违反规章制度解聘员工，无需对员工进行赔偿。这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）当公司无合法理由解聘员工，构成违法解除劳动合同，此时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障员工的合法权益。
（3）因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化等法定情形解聘员工，公司应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资为员工离职前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被解聘情况，要准确判断解聘原因是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司主动解聘员工时，若员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，员工无法获得赔偿，此时员工应关注解除依据是否真实合理。
（二）若公司无合法理由解聘员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化等法定情形解聘，员工可获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。