双倍补偿金适用的条件都有什么

用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍补偿金即赔偿金。当劳动者无过错，用人单位却违反规定解除劳动合同，就应支付赔偿金。比如协商一致解除却未支付经济补偿，在女职工特殊时期、劳动者医疗期内解除合同，在劳动者连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时解除，以及未按法定程序裁员等情况。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，规范自身的用工和解除合同行为，避免出现违法解除或终止劳动合同的情形。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益。当遭遇用人单位违法解除合同时，及时收集相关证据，通过合法途径要求用人单位支付赔偿金。
3.劳动监管部门加大对用人单位的监管力度，对违法解除劳动合同的行为进行及时纠正和处罚。

法律分析：
（1）双倍补偿金也就是赔偿金，是用人单位在违法解除或终止劳动合同时需承担的责任。当劳动者本身无过错，而用人单位违反规定解除劳动合同，就触发了支付赔偿金的条件。
（2）具体的违法情形包括协商一致解除却不支付经济补偿。女职工处于孕期、产期、哺乳期这些特殊时期，用人单位解除劳动合同也属于违法。
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同，以及劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时被解除，同样是违法的。
（4）用人单位未按法定程序裁员，也会构成违法解除劳动合同，劳动者都有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位疑似违法解除合同情况，要及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除合同的通知等，以证明劳动关系和单位违法解除或终止合同的事实。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除行为，要求按规定支付双倍补偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.双倍补偿金就是赔偿金，单位违法解除或终止劳动合同就得支付。
2.适用情况包括：劳动者没犯错，单位违规解除合同，像协商一致解除却不付经济补偿；在女职工孕期等特殊时期解除；劳动者患病在医疗期内被解除；员工连续工作15年且距退休不足5年被解除；未按程序裁员等。
3.若单位有这些违法情形，劳动者可要求按经济补偿标准两倍拿赔偿金。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，在一些特定情形下用人单位解除劳动合同属于违法行为，比如劳动者无过错时违法解约、在女职工特殊时期解除、在劳动者规定医疗期内解除、对老职工解除以及未按法定程序裁员等。当出现这些违法解除或终止劳动合同的情况时，劳动者有权要求用人单位支付双倍补偿金，也就是赔偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。如果劳动者遇到类似的用人单位违法解除或终止劳动合同问题，建议及时向专业法律人士咨询，以切实维护自身的合法权益。