被迫解除劳动合同能提出什么理由

法律分析：
（1）当用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者的工作安全和基本权益难以保障，此时劳动者被迫解除合同，有权要求经济补偿。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，这直接损害了劳动者的经济利益，劳动者因此解除合同可主张补偿。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者的社会保障权益，劳动者解除合同可获补偿。
（4）用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益，劳动者被迫解除合同能要求经济补偿。
（5）因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，劳动者解除合同可维护自身权益并获得补偿。
（6）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同可要求补偿。

提醒：劳动者解除劳动合同时需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可收集相关证据，如工作环境不安全的照片、视频等，书面通知单位解除合同并要求补偿。
（二）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可保留工资条、银行流水等证据，向单位提出解除合同并要求支付经济补偿。
（三）若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可先与单位沟通，沟通无果后书面通知单位解除合同并主张补偿。
（四）用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，劳动者可收集制度文本及受损害的证据，以此解除合同要求补偿。
（五）因用人单位欺诈、胁迫致合同无效，劳动者需提供相关证据证明欺诈、胁迫行为，进而解除合同要求补偿。
（六）用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除合同并要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.若被迫解除劳动合同，劳动者可因以下情况维权：用人单位没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额付报酬；没依法缴纳社保费；规章制度违法损权益；因欺诈胁迫致合同无效；用暴力等手段强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及安全。
2.劳动者以此解除合同，可要求单位支付经济补偿，保障自身权益。

结论：
劳动者被迫解除劳动合同，可依据《劳动合同法》所列多种理由要求单位支付经济补偿。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈胁迫致合同无效、以暴力等手段强迫劳动以及违章指挥强令冒险作业危及人身安全等情形时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。这些规定是为了保障劳动者在劳动关系中的合法权益，避免劳动者因用人单位的违法行为而遭受损失。如果劳动者遇到上述类似情况，应及时了解自身权益。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动者被迫解除劳动合同可依据多种合理理由，包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、合同因欺诈等无效、强迫劳动、违章指挥危及人身安全等。在此情况下，劳动者有权要求单位支付经济补偿以维护自身权益。
1.当遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可先与单位沟通协商，要求其改正。
2.若用人单位规章制度违法损害权益、合同因欺诈等无效，劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉。
3.面对用人单位强迫劳动、违章指挥危及人身安全等严重情形，劳动者应立即向有关部门反映，必要时通过法律途径解决，申请劳动仲裁或提起诉讼。