什么情况下需要支付代通知金

代通知金是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。法律规定三种情形需支付，分别是劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。

为避免不必要的纠纷和成本，用人单位应严格按照法律规定操作。在遇到上述情形时，若决定解除劳动合同，应提前三十日书面通知劳动者。若无法提前通知，就及时支付代通知金。同时，用人单位要做好相关证据的留存，如劳动者不能胜任工作的考核记录等，以证明解除劳动合同的合法性。劳动者也应了解自身权益，在遭遇此类情况时，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）代通知金的设定是为了保障劳动者在面临突然失去工作时，有一定的缓冲时间和经济补偿。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及新安排工作时，用人单位若未提前通知，支付代通知金可缓解劳动者的经济压力。
（2）对于不能胜任工作的劳动者，经过培训或调岗仍无法胜任，用人单位解除合同未提前通知，支付代通知金也是合理的，体现了对劳动者权益的保护。
（3）因客观情况变化导致合同无法履行，双方协商不成解除合同，用人单位未提前通知而支付代通知金，能让劳动者有时间寻找新的工作机会。

提醒：用人单位需严格按照法律规定，在符合条件时提前书面通知或支付代通知金。劳动者遇到此类情况，要注意收集相关证据维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位符合上述三种情况解除合同却未提前三十日书面通知的，可与用人单位协商，要求其支付代通知金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、工作考核记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.代通知金指用人单位特定情形下解除劳动合同，没提前三十天书面通知劳动者，要额外付一个月工资。
2.三种情况需支付：劳动者病愈或非工伤后不能从事原工作与新安排工作；劳动者经培训调岗仍不能胜任工作；订立合同依据的客观情况大变，合同无法履行且协商变更不成。
3.若没提前三十天书面通知，用人单位就得给劳动者代通知金。

结论：
用人单位在三种特定情形下解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者时，需支付代通知金。
法律解析：
根据法律规定，这三种情形分别为：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。当出现这些情况，用人单位未提前三十日书面通知劳动者，就需额外支付一个月工资作为代通知金。若劳动者遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。