不服从工作安排工作期间擅自离岗怎么办

1.用人单位方面，员工不服从安排且擅自离岗，单位若有合法有效的规章制度，可依规处理。若制度明确该行为属严重违纪，单位可解除合同且无需补偿。但制度需经民主程序制定并向员工公示。
2.劳动者方面，若觉得工作安排不合理，应与单位协商，而非擅自离岗。权益受损时，可通过投诉或仲裁维权。同时，劳动者要遵守职业操守和单位合理规定。

结论：
用人单位可依据合法有效的规章制度处理不服从工作安排且擅自离岗的员工；劳动者应与单位协商不合理工作安排，权益受损时可合法维权。
法律解析：
用人单位若有经民主程序制定并向劳动者公示的合法有效规章制度，明确不服从工作安排且擅自离岗属严重违纪，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是保障用人单位正常管理秩序的体现。而劳动者面对不合理工作安排，应先与用人单位协商，擅自离岗可能会让自身陷入不利境地。若因单位不合理安排致权益受损，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。双方都有各自的权利和义务，用人单位要确保规章制度合法，劳动者要遵守职业操守和合理规定。如果遇到劳动方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

用人单位遇到员工不服从工作安排且擅自离岗，若有合法有效规章制度，可依规处理。若制度明确该行为属严重违纪，单位可解除合同且无需支付补偿。劳动者若认为工作安排不合理，应与单位协商，而非擅自离岗。若权益因不合理安排受损，可通过合法途径维权。

为解决此类问题，建议如下：
1.用人单位制定规章制度时，要严格遵循民主程序，并向劳动者公示，确保制度合法有效且员工知晓。
2.劳动者遇到不合理工作安排，应主动与单位沟通，以理性方式表达诉求。
3.双方发生纠纷时，可先尝试协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，依法维护自身权益。同时，劳动者要遵守职业操守和单位合理规定。

法律分析：
（1）用人单位角度：当员工不服从工作安排且擅自离岗，若单位存在合法有效的规章制度，明确此类行为为严重违纪，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过规章制度需经民主程序制定，并向劳动者公示才合法有效。
（2）劳动者角度：若觉得工作安排不合理，应与用人单位协商沟通，不能擅自离岗。若因单位不合理安排致自身权益受损，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。同时，劳动者也需遵守基本职业操守和单位合理规定。

提醒：用人单位制定规章制度要确保合法合规并公示。劳动者遇问题先协商，勿擅自离岗，权益受损及时合法维权，情况复杂可咨询分析。

（一）用人单位方面
若员工不服从工作安排且擅自离岗，单位有合法有效规章制度，可按规定处理。若制度明确该行为属严重违纪，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，要确保规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示。

（二）劳动者方面
若认为工作安排不合理，应与用人单位协商沟通，不能擅自离岗。若单位不合理安排致自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要遵守基本职业操守和单位合理规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。