解除合同后经济补偿按什么标准算

结论：
解除合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，高收入者有支付标准和年限限制，不同解除情形补偿规定有别。
法律解析：
根据相关法律，解除合同经济补偿的计算与劳动者工作年限紧密相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资的计算是依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，不同的解除情形，像协商一致解除、单位违法解除等，在经济补偿的支付与否和支付方式上都有不同规定。如果大家在合同解除经济补偿方面遇到疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除合同经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.不同解除情形对经济补偿规定不同，像协商一致解除、单位违法解除等，需根据具体情形确定是否支付及支付方式。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格按照法律规定计算经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益。若遇到纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）解除合同经济补偿与劳动者在本单位工作年限紧密相关，工作年限的计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是基本的补偿计算依据。
（2）月工资的确定以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。当劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（3）不同的合同解除情形对经济补偿规定存在差异，像协商一致解除和单位违法解除等，要根据具体情形来判定是否支付以及怎样支付经济补偿。

提醒：
解除合同经济补偿计算复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询以准确分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超过十二年。
（三）要根据不同的解除情形来确定是否支付经济补偿以及具体的支付方式，像协商一致解除和单位违法解除等情形规定不同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除合同经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
3.不同解除情形补偿规定不同，像协商一致解除、单位违法解除等，要按具体情况确定是否补偿及补偿方式。