医疗期结束后经济补偿金给多少

1.医疗期结束后，单位解除劳动合同的要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不到一年算一年；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.单位未提前三十日书面通知，需额外付一个月工资。

结论：
医疗期结束后用人单位解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准，若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资。
法律解析：
依据相关法律规定，医疗期结束后用人单位解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，要额外支付一个月工资。这旨在保障劳动者在医疗期结束后被解除劳动合同时的合法权益。如果您在医疗期结束后遇到用人单位解除劳动合同的情况，对经济补偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

医疗期结束后用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若未提前三十日书面通知，需额外付一个月工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，严格按标准支付经济补偿。
2.若要解除劳动合同，提前三十日书面通知劳动者，避免额外支付一个月工资。
3.劳动者要了解自身权益，若用人单位未依法支付补偿，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）医疗期结束后用人单位解除劳动合同，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限及工资情况，确保补偿计算准确。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，明确劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资作为补偿；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（二）确定月工资标准，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的，需额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。