哺乳期请病假不被批准还被辞退怎么办

（一）收集证据时要确保其真实性和完整性，医院诊断证明需有医院盖章和医生签字，病假申请记录保留好电子或纸质版本，辞退通知要明确单位盖章或相关负责人签字。
（二）与单位协商时，要保持冷静和理性，用法律条文说明单位辞退行为违法，提出合理诉求，如恢复劳动关系或要求支付相应赔偿金。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据，详细说明事情经过。申请仲裁时，按规定提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服提起诉讼时，要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.哺乳期女职工受法律特殊保护，单位不能随意辞退。若请病假未获批还被辞退，女职工可维权。
2.先收集证据，像医院诊断证明、病假申请记录、辞退通知等，证明自己在哺乳期、申请过病假及单位违法辞退。
3.与单位协商，指出其辞退违法，要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿的赔偿金。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，合法维权。

结论：
哺乳期女职工请病假不被批准遭辞退可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。当女职工请病假不被批准还遭辞退时，可按以下步骤维权。第一步收集证据，像医院诊断证明、病假申请记录、辞退通知等，以此证明自己处于哺乳期、申请病假事实及单位违法辞退行为。第二步与单位协商，指出其辞退行为违法，可要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位随意辞退属违法行为。若请病假不被批准还遭辞退，女职工可依法维权。
1.收集证据。准备医院诊断证明、病假申请记录、辞退通知，以此证明自己处于哺乳期、申请过病假以及单位违法辞退的行为。
2.与单位协商。向单位指出其辞退行为违反法律规定，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.寻求官方介入。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

女职工要积极运用法律武器，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）哺乳期女职工的权益受法律严格保护，用人单位随意辞退属于违法行为。女职工请病假不被批准还遭辞退，这明显侵害了其合法权益。
（2）收集证据是维权的关键一步。医院诊断证明能证明患病需休假，病假申请记录可证实申请过病假，辞退通知则是单位违法辞退的直接证据。
（3）与单位协商时，明确指出其行为违反法律规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，这是合理合法的诉求。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉，这一系列途径为女职工提供了全面的维权保障。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。