单位冒领职工工资应采取什么办法

（一）与单位协商，明确指出单位冒领工资的不当行为，要求其返还工资并给出合理说明。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，依靠仲裁机构的裁决让单位返还工资。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院提起诉讼。
（五）若单位冒领工资涉嫌犯罪，向公安机关报案，追究单位及相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.职工发现单位冒领工资，先和单位协商，要求返还并让单位说明理由。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
3.可申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决单位返还工资，对结果不服可向法院起诉。
4.若单位行为涉嫌犯罪，向公安机关报案追究单位及相关人员刑事责任。

结论：
单位冒领职工工资，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，单位冒领职工工资的行为侵犯了职工的合法权益。职工首先可与单位协商解决，这是较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。在此过程中，职工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地维护自身权益。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若单位行为涉嫌犯罪，向公安机关报案可依法追究其刑事责任。如果您在遇到单位冒领工资等劳动权益问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.单位冒领职工工资，职工可通过多途径维权。与单位协商是首要选择，要求返还工资并说明理由，这是较为温和且直接解决问题的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位返还工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
4.若单位冒领工资行为涉嫌犯罪，职工可向公安机关报案，追究单位及相关人员刑事责任。

建议职工遇到此类情况及时采取行动，保留好相关证据，按合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）与单位协商是较为温和的维权方式，能直接表达职工诉求，促使单位主动返还冒领工资。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对单位进行监管，责令其限期支付，这能有效保障职工权益。职工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可增强投诉的有效性。
（3）申请劳动仲裁是通过专业仲裁机构对纠纷进行裁决，确保处理结果的公正性。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（4）若单位冒领工资行为涉嫌犯罪，向公安机关报案可依法追究单位及相关人员刑事责任，使违法者受到应有的制裁。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。