人身损害时公司赔偿涵盖哪些范围

1.人身损害属工伤时，公司赔偿范围因情况而异。一般涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用。
2.职工因工伤致残，公司需支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还有按月领取的伤残津贴；劳动合同终止或解除时，要给予一次性伤残就业补助金。
3.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司未缴纳工伤保险，上述所有费用都由公司承担。
4.为降低风险，公司应及时为职工缴纳工伤保险，建立健全安全管理制度，减少工伤事故发生。职工自身也要增强安全意识，规范操作流程。

法律分析：
（1）当人身损害被认定为工伤，公司赔偿范围广泛。对于一般工伤情况，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费以及安装伤残辅助器具费用等都在赔偿范围内，这些是保障职工治疗和康复的基本支出。
（2）若职工因工伤导致伤残，公司需支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还能按月领取伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金，以帮助伤残职工在后续生活和就业方面获得一定保障。
（3）职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司没缴纳工伤保险，所有这些法定赔偿项目费用都由公司自行承担。

提醒：职工遭遇工伤应及时申请认定，公司要依法缴纳工伤保险。未缴纳的，公司将面临高额赔偿风险，建议咨询以分析具体案情。

（一）员工遭遇工伤，应及时要求公司申请工伤认定，公司不申请的，员工可在规定时间内自行申请。
（二）保留好治疗工伤的各类费用凭证，如医疗发票、交通票据等，以便后续索赔。
（三）若因工伤致残，要按照规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此确定赔偿标准。
（四）若公司未缴纳工伤保险，员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工伤赔偿方面，公司赔偿范围因情况而异。通常涵盖工伤治疗和康复费用、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用。
2.工伤致残的，公司要给一次性伤残补助金，一至四级伤残职工有按月伤残津贴；终止或解除合同，还需支付一次性伤残就业补助金。
3.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司没交工伤保险，费用由公司出。

结论：
人身损害属工伤时，公司赔偿范围多样，依具体情况涵盖医疗康复费、伙食补助、交通食宿费等，工伤致残、死亡还有相应补助金和抚恤金，未缴纳工伤保险则公司承担全部费用。
法律解析：
根据相关法律规定，对于工伤情形，公司在一般情况下需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用等基本费用。而当职工工伤致残，一次性伤残补助金确保伤残职工在经济上得到一定补偿，一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴保障其后续生活。在终止或解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金帮助职工在重新择业前有一定经济缓冲。职工因工死亡时，其近亲属获得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予了家属物质上的慰藉和帮助。若公司未为职工缴纳工伤保险，意味着职工无法从工伤保险基金获得赔偿，此时公司需承担全部费用，这是对公司未履行缴纳义务的约束。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询解决方案。