老板解散公司不发工资怎么办

老板解散公司不发工资，劳动者可通过多途径维权以保障自身权益。

1.协商解决：劳动者可直接与老板沟通，强调支付工资是法定义务，并要求其限期支付。这是较为便捷的解决方式。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁机构会依法裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极运用这些法律途径，维护自身获得应得工资的权利。

法律分析：
（1）与老板协商是维权的第一步，支付工资是老板的法定义务，劳动者明确要求限期支付，这是和平解决问题的有效方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这对老板形成一定约束。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供公司和老板的信息，如公司地址、老板联系方式等，方便劳动监察部门开展工作。
（三）申请劳动仲裁时，证据要准备充分且真实有效，除了劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为补充证据。
（四）向法院提起诉讼时，严格按照规定时间进行，避免错过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.老板解散公司不发工资，劳动者可先和老板协商，说明支付工资是其应尽义务，要求限期支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁机构会依法处理。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，以此保障自身权益。

结论：
老板解散公司不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板解散公司不发工资的行为，违反了此项法定义务。劳动者首先可与老板协商，要求其限期支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉后，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。劳动争议仲裁也是有效的维权方式，劳动者准备好劳动合同、工资条等相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果遇到类似的工资纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士寻求帮助，以保障自身的合法权益。