不交五险怎么劳动仲裁

1.收集证据：收集能证明劳动关系和单位未缴五险的材料，像劳动合同、工资条等。
2.准备申请书：写好仲裁申请书，包括双方信息、补缴五险等仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：向单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请和证据。
4.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，劳动者陈述事实、出示证据，单位答辩。
5.注意时效：申请仲裁时效为一年，从知晓权利受损起算。

结论：
用人单位不交五险，劳动者可收集证据、准备仲裁申请书，向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委决定受理后安排开庭，根据双方情况作出裁决，且要注意一年的仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，为劳动者缴纳五险是用人单位的法定义务。用人单位不交五险的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。劳动者按步骤收集证据、准备申请书并申请仲裁，是符合法律规定的维权途径。仲裁委依据双方的陈述和证据作出的裁决具有法律效力。劳动争议申请仲裁时效为一年，这是督促劳动者及时行使权利的规定。若劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内未申请仲裁，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。如果在劳动仲裁等法律问题上有更多疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

用人单位不交五险，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动者应按法定步骤收集证据、准备材料并参与仲裁，同时要注意仲裁时效。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和未缴纳五险的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（如补缴五险）及事实理由。
3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。
4.参与仲裁：仲裁委受理后会安排开庭，劳动者需在庭审中陈述事实、出示证据，用人单位进行答辩，仲裁委根据情况作出裁决。
5.注意时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同能直接证明劳动关系存在，工资条体现劳动报酬发放情况，考勤记录可证明工作时间，社保缴费记录则直观反映用人单位是否缴纳五险，这些证据能为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，清晰准确地写明双方信息、仲裁请求及事实理由很重要。明确要求补缴五险等具体诉求，详细阐述用人单位未缴纳五险的事实经过。
（3）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。选择用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，确保仲裁程序顺利进行。
（4）仲裁委受理后安排开庭，劳动者要在庭审中充分陈述事实、出示证据，用人单位会进行答辩，仲裁委依据双方情况作出裁决。
（5）要注意仲裁时效为一年，需及时在规定时间内申请仲裁。

提醒：
申请劳动仲裁过程中，证据收集要全面准确。不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录外，工作证、服务证、同事证言等也可作为证明劳动关系和未缴纳五险的证据。
（二）准备仲裁申请书时，内容要准确清晰，仲裁请求合理合法，事实理由阐述详细。
（三）提交申请时，要确保向正确的劳动争议仲裁委员会提交，即用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
（四）在仲裁委受理后的庭审过程中，劳动者要提前梳理好陈述内容，证据出示有序。
（五）要牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，及时行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。