工资被拖欠怎么办

1.先和用人单位协商要回拖欠工资，保留好聊天、通话记录等协商凭证。
2.协商不成，带身份证明、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，促成双方达成协议。
4.若前面方法都不管用，一年内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据等。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
工资被拖欠可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼的步骤维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。当工资被拖欠时，与用人单位协商是第一步，保留协商凭证有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。申请调解可促成双方达成调解协议，和平解决纠纷。若这些方式都无法解决，申请仲裁是重要的法律途径，且需在一年的仲裁时效内进行。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果在工资拖欠维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工资被拖欠时，劳动者可通过多途径维权。应优先与用人单位协商，保留协商凭证，若协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解，若仍无法解决可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-与用人单位协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等协商凭证，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉时，需携带身份证明、劳动合同等证据材料，以确保投诉有效。
-申请劳动争议仲裁要在规定的一年期限内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
-若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商凭证能为后续维权提供有力证据，可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。携带的身份证明和劳动合同等证据材料，能明确劳动者身份和劳动关系，便于劳动监察部门开展工作。
（3）申请调解是一种较为温和的解决方式，通过调解组织促成双方达成调解协议，可高效解决纠纷。
（4）申请仲裁是重要的法律途径，在规定时间内提出申请并提交相关材料，仲裁委员会会依法作出裁决。
（5）对仲裁结果不服提起诉讼，能进一步保障劳动者合法权益，由法院作出最终判决。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要注意留存能证明双方协商情况的凭证，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，需携带好身份证明、劳动合同等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据材料，促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成双方都认可的调解协议。
（四）若前面方法都不管用，在规定的一年时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。