员工侵占公司财产40万元已退还还怎么判

1.员工侵占公司40万财产，可能构成职务侵占罪，此数额属“数额较大”，按规定会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
2.若员工已退还财产，这是从轻量刑情节。法院量刑时会看其悔罪态度和对公司损失的弥补情况。
3.若员工犯罪情节轻，有自首立功表现，积极退赃并获公司谅解，可能轻判，甚至有缓刑机会。

结论：
员工侵占公司财产40万元构成职务侵占罪，退还财产可从轻量刑，具体量刑结合全案情节判断，情节好有获轻判甚至适用缓刑可能。
法律解析：
依据法律，员工侵占公司财产40万元，因其数额属职务侵占罪中数额较大的标准，所以构成职务侵占罪，法定刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过该员工退还了财产，司法实践中这是从轻量刑情节，法院量刑时会考量其悔罪态度和对公司损失的弥补情况。若员工犯罪情节轻，还有自首立功表现，积极退赃退赔且取得公司谅解等，就可能得到相对轻的处罚，甚至适用缓刑。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。

员工侵占公司财产40万元构成职务侵占罪，此数额属数额较大，法定刑为三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。员工退还财产可从轻量刑，法院量刑会综合考虑悔罪态度与公司损失弥补情况。若员工犯罪情节轻，有自首立功表现，积极退赃退赔并获公司谅解，可能获轻判，甚至适用缓刑。
1.公司应建立健全内部监督机制，加强财务管理和审计，定期核查账目，防止类似侵占行为发生。
2.发现侵占行为后，公司要及时固定证据，通过合法途径维护权益。
3.司法机关处理此类案件时，应严格依据法律和全案情节公正量刑，以起到法律的教育和威慑作用。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产40万元，达到职务侵占罪数额较大标准，依法律规定，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚。
（2）员工退还财产是从轻量刑情节。法院量刑时会考量其悔罪态度和对公司损失的弥补情况。
（3）若员工犯罪情节轻，有自首立功表现，积极退赃退赔且取得公司谅解等，可能获较轻处罚，甚至有适用缓刑的机会。

提醒：
员工应遵守法律，不可侵占公司财产。若涉及此类案件，因具体案情不同量刑有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司发现员工侵占财产后，应及时收集并保留相关证据，如财务账目、交易记录、聊天记录等，为后续处理提供依据。
（二）与员工沟通，要求其退还侵占财产，若员工积极配合退还，可考虑出具谅解书，这在司法实践中对员工量刑有积极作用。
（三）若沟通无效，可向公安机关报案，依法追究员工刑事责任。
（四）在司法程序中，公司可通过刑事附带民事诉讼要求员工赔偿经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。