右手无名指断了怎么补偿

1.工伤情形：右手无名指断了，先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定。按鉴定的伤残等级获赔，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
2.他人侵权情形：要做人身损害伤残鉴定，赔偿有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按伤残等级和当地收入标准算。最终赔偿按双方过错比例确定。

结论：
右手无名指断了，工伤和他人侵权两种情形的补偿不同。工伤要先认定再鉴定，按伤残等级获赔；他人侵权要做伤残鉴定，按过错划分责任比例确定赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，工伤情况下，先申请工伤认定是确定补偿的前提，之后的劳动能力鉴定能明确伤残等级，进而确定赔偿数额，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，还有医疗费等其他赔偿。他人侵权时，进行人身损害伤残鉴定后，按伤残等级和相关收入标准计算残疾赔偿金等赔偿项目，并且要根据双方过错确定最终赔偿数额。如果遇到右手无名指断了补偿的相关问题，情况复杂且涉及诸多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.右手无名指断了，工伤和他人侵权导致的补偿情况不同。工伤需先认定工伤再做劳动能力鉴定，按伤残等级获赔；他人侵权则要进行人身损害伤残鉴定，按责任比例确定赔偿。
2.工伤情形下，申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定出的伤残等级，可获取医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。如鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3.他人侵权情形下，进行人身损害伤残鉴定，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地相关收入标准计算，最终根据双方过错责任比例确定赔偿数额。
建议遇到此类情况及时收集证据，在工伤中尽快提出认定申请，侵权中积极配合鉴定，并与相关方协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）工伤情形下，右手无名指断了要先申请工伤认定，这是确定赔偿的前提。之后进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。例如鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（2）他人侵权导致右手无名指断了时，要进行人身损害伤残鉴定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按照伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。并且要根据双方过错划分责任比例，来确定最终赔偿数额。

提醒：
工伤认定和人身损害鉴定都有时间和程序要求，要及时处理。不同案情赔偿差异大，建议咨询以获取更精准分析。

（一）工伤情形：及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，向用人单位和社保部门主张赔偿，如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）他人侵权情形：尽快到专业的鉴定机构进行人身损害伤残鉴定。收集好医疗费用票据、误工证明等相关证据。根据双方过错程度划分责任比例，计算赔偿数额并与侵权人协商，协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。