单方解约后补偿金计算方法是什么

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

（二）劳动者因用人单位过错依法解约，用人单位要支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

（三）劳动者无正当理由单方解约，没有补偿，若造成用人单位损失，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.劳动者因单位过错解约，单位要支付经济补偿，算法同上。
3.劳动者无正当理由单方解约，一般没补偿，造成单位损失要赔偿。

结论：
单方解约补偿金的情况需具体区分。用人单位违法解约要付二倍赔偿金，劳动者因单位过错解约单位需支付经济补偿，劳动者无正当理由解约一般无补偿且可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者因用人单位过错依法解约，用人单位同样要支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿标准一样。而如果劳动者无正当理由单方解约，通常无法获得补偿，要是给用人单位造成损失，还得承担赔偿责任。在遇到单方解约补偿金相关问题时，由于情况较为复杂，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.单方解约补偿金区分不同情形处理。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者因用人单位过错依法解约，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述标准。
3.劳动者无正当理由单方解约，通常无补偿，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

解决措施和建议：用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解约带来高额赔偿。劳动者要在法定情形下行使解约权，无正当理由不要随意解约，以免承担赔偿责任。双方都应了解并遵守相关法律规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担较重赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）劳动者因用人单位过错依法解约，用人单位要支付经济补偿，计算方式与上述正常经济补偿标准相同。
（3）劳动者无正当理由单方解约，一般没有补偿，若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。

提醒：用人单位和劳动者在解约时都应遵循法律规定。用人单位不得随意违法解约，劳动者也不能无正当理由擅自解约，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。