8级伤残鉴定完成赔偿应怎么做

法律分析：
（1）8级伤残赔偿区分工伤与人身损害，赔偿情况不同。工伤赔偿包含一次性伤残补助金，为11个月本人工资，另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者标准由各省规定。赔偿申请需用人单位或工伤职工向社保经办机构申请工伤待遇审核，审核通过后由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
（2）人身损害赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，赔偿金额依据实际损失和伤残等级确定。受害人可先与侵权人协商赔偿，若协商无果可向法院起诉，通过诉讼要求侵权人承担赔偿责任。

提醒：
不同情况赔偿流程和责任主体不同，遇到8级伤残赔偿问题，建议咨询专业人士分析具体案情，以保障自身权益。

（一）确定赔偿类型
需明确是工伤还是人身损害，这决定了赔偿项目和流程。

（二）工伤赔偿处理
先由用人单位或工伤职工向社保经办机构申请工伤待遇审核。若单位缴纳了工伤保险，审核通过后由工伤保险基金支付赔偿；若单位未缴纳，由单位承担赔偿责任。赔偿项目有一次性伤残补助金等。

（三）人身损害赔偿处理
受害人可与侵权人协商赔偿。若协商不成，可向法院起诉，通过诉讼要求侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.8级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情况。
2.工伤赔偿项目有一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（各省定标准）。先由单位或职工申请审核，通过后基金支付；单位没缴保险的，单位赔。
3.人身损害赔偿含医疗费、误工费、残疾赔偿金等，按实际损失和伤残等级定金额。可先协商，协商不成起诉索赔。

结论：
8级伤残赔偿需区分工伤和人身损害，赔偿项目和赔偿途径不同。工伤有一次性伤残补助金等，先申请审核，由工伤保险基金或单位赔偿；人身损害包括医疗费等，可协商赔偿或诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，在工伤情形下，8级伤残有多项赔偿项目。一次性伤残补助金为11个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各省规定标准执行。用人单位或工伤职工需先向社保经办机构申请工伤待遇审核，审核通过后，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳，则由单位承担。在人身损害方面，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等，赔偿金额根据实际损失和伤残等级确定。受害人可先与侵权人协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉要求侵权人承担责任。如果大家遇到8级伤残赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.8级伤残赔偿需明确区分工伤与人身损害两种情况，不同情况赔偿项目和流程不同。
2.工伤赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。先由用人单位或工伤职工申请工伤待遇审核，审核通过后由工伤保险基金支付赔偿；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，职工要及时申请工伤认定和待遇审核。
3.人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，赔偿金额依实际损失和伤残等级确定。受害人可先与侵权人协商，协商不成可通过诉讼要求赔偿。受害人要注意收集保存相关证据，以便在协商或诉讼中维护自身权益。