劳务派遣公司设立有哪些条件

1.劳务派遣公司设立有严格条件和规定。设立需满足符合公司法规定的注册资本不少于两百万元，有与业务相适应的固定经营场所和设施，有符合规定的劳务派遣管理制度以及法律法规规定的其他条件。
2.设立流程也有明确要求。要向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后办理相应公司登记，未经许可不得经营此业务。并且申请人要如实提交资料并对真实性负责。
3.解决措施和建议：有意设立劳务派遣公司者，要提前做好资金筹备，确保注册资本达标。寻找合适经营场地并配备相应设施，制定完善的管理制度。申请时严格按要求准备材料，保证真实准确，避免因材料问题影响许可申请和公司设立。

法律分析：
（1）劳务派遣公司设立有严格条件限制。符合规定的注册资本是基础保障，不少于两百万元可确保公司有一定资金开展业务和承担责任。
（2）具备与业务相适应的固定经营场所和设施，为业务开展提供物理空间和必要工具，保证正常运营。
（3）符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度极为重要，规范公司与劳动者、用工单位之间的关系。
（4）设立需经许可，向劳动行政部门申请行政许可，未经许可不得经营。申请人要如实提交材料并对真实性负责，以保证监管部门获取准确信息。

提醒：设立劳务派遣公司要严格按规定筹备条件及申请许可，如实提供真实材料，避免因虚假材料承担法律责任。若情况复杂，建议咨询专业人士确定是否满足各项条件。

（一）准备资金，确保注册资本符合公司法规定且不少于两百万元。
（二）寻找与开展业务相适应的固定经营场所，并配备相关设施。
（三）制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
（四）满足法律、行政法规规定的其他条件。
（五）向劳动行政部门依法申请行政许可，如实提交有关材料并对真实性负责。
（六）行政许可通过后，依法办理相应的公司登记。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

1.注册要求：劳务派遣公司设立要符合规定，注册资本不能低于两百万。
2.场地设施：需有适合业务开展的固定经营场所和设施。
3.管理制度：要有合法合规的劳务派遣管理制度。
4.其他条件：满足法律、行政法规的其他要求。
5.申请登记：设立时要向劳动行政部门申请许可，获批后办理公司登记。
6.材料真实：申请人要如实提交材料并担责，无证不得经营此业务。

结论：
劳务派遣公司设立需满足有规定的注册资本、固定经营场所和设施、合法的管理制度等条件，且要向劳动行政部门申请行政许可，经许可后办理公司登记，未经许可不得经营该业务，申请人要对提交材料真实性负责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务派遣公司设立有明确要求。规定不少于两百万元的注册资本，是为保证公司具备一定经济实力以承担相应责任。有与业务相适应的固定经营场所和设施，能保障业务正常开展。符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，可规范公司运营。设立时向劳动行政部门申请行政许可，是为加强监管，保障劳动者权益。未经许可经营劳务派遣业务属违法行为。申请人如实提交材料并对真实性负责，可确保行政许可的准确公正。若对劳务派遣公司设立的具体法律问题或流程有疑问，可向专业法律人士咨询。