受伤后赔付按照什么标准金额算

1.受伤赔付金额的确需区分不同情形计算。工伤和人身损害的赔偿项目与计算方式存在差异。
2.工伤赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生费用算，停工留薪期工资按原工资福利发。若构成伤残，会依伤残等级支付一次性伤残补助金等。
3.人身损害赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。医疗费以医疗机构收款凭证确定，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费按护理人员收入、人数和期限计算。造成残疾的要赔残疾赔偿金，造成死亡的需赔丧葬费、死亡赔偿金等。
4.建议在处理受伤赔付时，及时收集相关证据，如医疗票据、误工证明等。依据实际情况准确确定赔偿项目和金额，必要时可咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理保障。

法律分析：
（1）工伤赔付方面，赔偿项目丰富。医疗费依据实际产生的费用计算，这能确保受伤者的医疗支出得到补偿。停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，保障了劳动者在养伤期间的收入稳定。若构成伤残，会根据不同的伤残等级支付一次性伤残补助金等，以弥补因工伤导致的劳动能力下降等损失。
（2）人身损害赔付时，赔偿项目也较多。医疗费以医疗机构的收款凭证为准，保证了费用的真实性和合理性。误工费根据误工时间和收入状况确定，考虑到了不同人因受伤耽误工作而减少的收入差异。护理费根据护理人员收入、人数和期限计算，为受伤者的护理需求提供经济支持。造成残疾或者死亡的，还会相应赔偿残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金等。
提醒：不同情形的受伤赔付计算复杂，需根据实际情况和证据确定。若遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工伤情况：保留好医疗费用的相关票据，以便准确计算医疗费。与单位确认原工资福利待遇，保障停工留薪期工资正常发放。若可能构成伤残，及时申请伤残鉴定，依据鉴定等级确定一次性伤残补助金等赔偿。
（二）人身损害情况：收集好医疗机构的收款凭证来确定医疗费。提供误工时间和收入状况的证明，如单位的误工证明、工资流水等计算误工费。明确护理人员的收入、护理人数和护理期限等证据计算护理费。若造成残疾或死亡，按规定收集相应证据计算赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.受伤赔付金额分情况计算。
工伤赔偿：包含医疗费（按实际费用算）、停工留薪期工资（按原待遇发）。构成伤残的，有一次性伤残补助金等。
2.人身损害赔偿：有医疗费（以收款凭证定）、误工费（据误工时间和收入定）、护理费（考虑护理人员收入等）等。残疾的有残疾赔偿金，死亡的有丧葬费等。
3.具体赔付标准和计算要结合实际与证据。

结论：
受伤赔付金额区分工伤和人身损害两种情形计算，且需结合实际情况和相关证据确定具体标准和方法。
法律解析：
在工伤情形下，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生费用算，停工留薪期工资按原工资福利发放，若构成伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。而人身损害赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。医疗费以医疗机构收款凭证确定，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员收入、护理人数和期限计算，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。不同情形下赔偿计算有差异，且实际情况会影响最终赔付金额。如果遇到受伤赔付相关问题不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。