单位单方面终止合同有哪些规定

（一）对于单位合法终止合同的情形，单位应注意留存相关证据，如证明劳动者不符合录用条件的考核记录、违反规章制度的书面材料等，以应对可能的劳动纠纷。
（二）当出现特定需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资终止合同的情形，单位要严格按照程序操作，确保通知送达劳动者。
（三）若单位违法终止合同，劳动者应及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位单方面终止合同分合法与违法。合法终止情形包括劳动者试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈致合同无效、被追究刑事责任等。
2.特定情形下，如劳动者医疗期满不能工作，单位提前三十日书面通知或付一个月工资可终止。
3.无法定理由终止属违法，劳动者可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
单位单方面终止合同有合法与违法之分，合法终止需符合法定情形，违法终止劳动者可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
法律解析：
单位合法终止合同有多种情形，包括劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被依法追究刑事责任等。此外，特定情形下，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可合法终止。若单位无上述法定理由就终止合同，属于违法终止。此时，劳动者可要求单位继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在工作中遇到单位单方面终止合同的情况，难以判断是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位单方面终止合同有合法与违法之分。合法终止情形多样，包括劳动者试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任等。特定情形下，如劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资也可合法终止。

若单位无法定理由终止合同则属违法。劳动者可要求单位继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议单位严格依据法律规定终止合同，做好证据收集与保存。劳动者遇到违法终止情况，应及时收集证据，通过协商或法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）单位合法终止合同有多种情形。一是劳动者自身存在问题，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被依法追究刑事责任等。
（2）特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可合法终止。
（3）若单位无上述法定理由终止合同，属于违法终止。此时劳动者有两个选择，可要求单位继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到单位终止合同情况，要判断是否合法，若有疑问建议咨询专业人士分析。