聘用人员醉驾怎么处罚

结论：
聘用人员醉驾需承担刑事和行政两方面责任，用人单位还可对其进行处分甚至解除劳动合同。
法律解析：
在刑事方面，根据刑法规定，在道路上醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。当血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上，就被认定为醉酒驾驶机动车。行政方面，交管部门会对醉驾人员约束至酒醒，吊销其机动车驾驶证并依法追究刑事责任。普通机动车醉驾者五年内不得重新取得驾驶证；营运机动车醉驾者，吊销驾照后十年内不得重新取得，重新取得后也不得驾驶营运机动车；若因醉驾发生重大交通事故且构成犯罪，将被依法追究刑责，吊销驾照且终生不得重新取得。同时，用人单位可按照单位规章制度和劳动合同，对醉驾员工进行处分，甚至解除劳动合同。若遇到此类法律问题或想了解更多相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

1.聘用人员醉驾要承担刑事、行政及单位层面三方面责任。刑事上，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，血液酒精含量达80毫克/100毫升以上即属此列，会处拘役并处罚金。
2.行政层面，交管部门会约束至酒醒，普通机动车醉驾吊销驾照五年内不得重考；营运机动车醉驾，吊销后十年内不得重考，重考后也不得驾驶营运机动车；发生重大事故构成犯罪的，吊销驾照且终生禁考。
3.单位方面，用人单位可依规章制度和劳动合同对醉驾员工处分，甚至解除劳动合同。
解决措施和建议：公民应杜绝酒后驾车，遵守交通法规。用人单位完善相关制度，加强对员工的法制教育。

法律分析：
（1）刑事层面，在道路上醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪，只要血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上，就会面临拘役并处罚金的刑罚。这体现了法律对醉酒驾驶行为的严厉打击，以保障公共交通安全。
（2）行政层面，交管部门会对醉驾者约束至酒醒，吊销机动车驾驶证。普通醉驾者五年内不得重新取得驾照；醉酒驾驶营运机动车的，十年内不得重新取得，重新取得后也不能驾驶营运机动车；若因醉驾发生重大交通事故构成犯罪，将被吊销驾照且终生禁驾。
（3）对于用人单位而言，可依据单位规章制度和劳动合同，对醉驾员工进行处分，甚至解除劳动合同，这是单位保障自身正常运营秩序的权利。

提醒：
聘用人员应严格遵守法律法规，杜绝醉驾行为。若涉及醉驾，不仅会面临刑事和行政处罚，还可能失去工作。不同单位对醉驾员工的处理可能不同，遇到相关情况建议咨询专业法律意见。

（一）对于聘用人员自身
刑事上，要避免达到血液酒精含量80毫克/100毫升以上后在道路上驾驶机动车，否则会被认定为危险驾驶罪，面临拘役和罚金的处罚。
行政上，切勿醉酒驾驶，若醉酒驾驶普通机动车，会被约束至酒醒、吊销驾照、五年内不得重考；醉酒驾驶营运机动车，十年内不得重考且重考后不能驾驶营运机动车；发生重大事故构成犯罪的，终生禁驾。

（二）对于用人单位
可完善单位规章制度，明确对醉驾员工的处分措施，依据规章制度和劳动合同对醉驾员工进行相应处理，包括解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，有醉酒驾驶机动车情形的，处拘役，并处罚金。

1.聘用人员醉驾要担两方面责任。刑事上，醉酒驾车上路属危险驾驶罪，血醇超80毫克/100毫升即算醉驾，会处拘役和罚金。
2.行政上，交管部门会约束至酒醒，普通醉驾吊销驾照5年禁考；营运车醉驾，10年禁考且重考后不能开营运车；醉驾出重大事故犯罪的，吊销驾照终身禁考。
3.用人单位能按规章和合同，对醉驾员工处分甚至解除合同。