工作十年以上劳动法的规定有哪些

1.签无固定期限合同：工作满十年，只要劳动者没主动要求签固定期限合同，单位就得签无固定期限合同，保障职业稳定。
2.年休假权益：累计工作10年不满20年，有10天年休假，单位要确保员工享受。
3.经济补偿计算：按工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。工作十年以上补偿较多。

结论：
工作十年以上的劳动者享有签订无固定期限劳动合同、10天年休假以及相对较多经济补偿等权益保障。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同，这大大保障了劳动者职业的稳定性。同时，职工累计工作已满10年不满20年的，可享受10天年休假，单位有义务保证职工享受该权益。在经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上能获得相对较多的经济补偿。

如果您在工作十年以上遇到权益保障方面的问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。

工作十年以上劳动者享有多方面权益保障。首先是签订无固定期限劳动合同，在用人单位连续工作满十年，若劳动者未主动提出订立固定期限合同，则应订立无固定期限合同，这增强了职业稳定性。其次，职工累计工作满10年不满20年，年休假有10天，单位需保证其享受该权益。最后，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上能获得较多经济补偿。

针对这些权益保障，劳动者自身要了解相关法律，增强维权意识，在权益受损时积极与单位协商或通过法律途径解决。用人单位应依法保障劳动者权益，严格按照法律规定签订合同、安排年休假和支付经济补偿，避免法律风险。

法律分析：
（1）签订无固定期限劳动合同是劳动者工作十年以上的重要权益。在用人单位连续工作满十年后，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，否则用人单位应与之签订无固定期限合同，这为劳动者的职业发展提供了稳定的环境，减少失业风险。
（2）年休假权益方面，累计工作满10年不满20年的职工，可享受10天年休假。这是劳动者应得的休息权利，用人单位有义务保证职工享受该权益，让劳动者在工作之余有时间调整和放松。
（3）经济补偿计算上，工作年限越长，经济补偿越多。每满一年支付一个月工资，工作十年以上的劳动者在遭遇用人单位解除合同等情况时，能获得相对丰厚的经济补偿，保障其在失业期间的生活。

提醒：劳动者要注意保留工作年限相关证据，若权益受侵害，建议及时咨询以获取针对性解决方案。

（一）对于想保障职业稳定性的劳动者，若在同一用人单位连续工作满十年，可主动要求与单位签订无固定期限劳动合同，除非自己提出订立固定期限合同。
（二）工作已满10年不满20年的职工，可在单位安排下享受10天年休假，若单位未安排，可依法维权。
（三）当面临经济补偿情况时，工作十年以上的劳动者，可按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿，注意计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。