职务侵占罪的定罪与量刑情况怎样

1.职务侵占罪是指单位人员利用职务之便，把本单位财物非法据为己有且数额较大的行为。
2.定罪标准为侵占数额达三万元以上，认定为“数额较大”，按职务侵占罪定罪处罚。
3.量刑方面，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。量刑会综合多因素，主动退赃、自首等会酌情从轻。

结论：公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上的构成职务侵占罪，量刑依数额及情节而定。
法律解析：职务侵占罪的构成需满足主体为公司、企业或其他单位人员，且利用职务便利非法占有本单位财物数额较大，一般以三万元为“数额较大”标准。量刑根据侵占数额分不同档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。同时，具体量刑会综合多方面因素，若主动退还财物、有自首情节等，法院量刑时会酌情从轻。职务侵占不仅损害单位利益，也违反法律规定。若遇到涉及职务侵占相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。

职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。一般侵占数额达三万元以上认定为“数额较大”，会以该罪定罪处罚。

量刑方面，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。具体量刑会综合考虑多方面因素，若主动退还财物、有自首情节等，法院量刑会酌情从轻。

为避免此类犯罪发生，单位应完善内部监督机制，加强对财物的管理和审计。员工要提升法律意识，明确职务侵占行为的违法性。一旦发现有侵占嫌疑，单位要及时调查、上报，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职务侵占罪的构成主体是公司、企业或其他单位人员，关键在于利用职务便利将本单位财物非法据为己有，且数额需达到较大标准。当侵占数额达三万元以上，就会以该罪定罪处罚。
（2）量刑依据侵占数额分为不同档次。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）法院量刑时会综合考量多种因素。若犯罪人主动退还侵占财物、有自首情节等，会酌情从轻处罚。

提醒：
单位人员应严守法律底线，不可利用职务之便侵占单位财物。若涉及相关案件，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。

（一）对于单位而言，要建立完善的财务管理制度和监督机制，对重要岗位人员定期进行审计和监督，防止职务侵占行为的发生。
（二）员工应增强法律意识，了解职务侵占罪的后果，杜绝利用职务之便非法占有单位财物。
（三）若发现职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录等，向公安机关报案。
（四）犯罪嫌疑人如果实施了职务侵占行为，应主动退还侵占财物，争取有自首等情节，以获得法院量刑时的从轻处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。