公司开除且未签合同没交保险怎么维权

结论：
公司开除且未签合同、没交保险，劳动者可收集证据维权，能要求二倍工资、补缴社保、支付赔偿金，可先协商，协商不成仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司需每月支付二倍工资。公司未依法缴纳社会保险，劳动者可向社会保险费征收机构投诉责令补缴。若公司违法解除劳动关系，要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者维权要先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

1.劳动者在遭遇公司开除且未签合同、没交保险的情况时，可从多方面维权。收集证据是关键，能证明劳动关系的证据如工资支付记录、工作证、考勤记录等必不可少。
2.未签合同，自用工超过一个月不满一年，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。公司未依法缴纳社会保险，可向社会保险费征收机构投诉让其责令公司补缴。若公司违法解除劳动关系，劳动者能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.维权途径上，劳动者可先与公司协商，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。建议劳动者及时收集证据，主动与公司沟通协商，合理合法维权，必要时借助法律手段保障自身权益。

法律分析：
（1）证据收集是维权基础，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者与公司存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）未签合同赔偿有法可依，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，公司需支付二倍工资，这是对公司不规范用工的约束。
（3）社保问题可投诉解决，劳动者向社会保险费征收机构投诉，能促使公司补缴社保，保障自身社保权益。
（4）违法解除有赔偿，公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
（5）维权途径多样，先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼，保障劳动者有充分的维权渠道。

提醒：
维权过程需注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）主张双倍工资：若自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求公司每月支付二倍工资。

（三）投诉补缴社保：向社会保险费征收机构投诉，让公司补缴未依法缴纳的社会保险。

（四）索要赔偿金：若公司违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍索要赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（五）维权途径：先与公司协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.证据收集：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.未签合同补偿：自用工超一月不满一年未签合同，可要求公司每月付双倍工资。
3.社保补缴：公司没交社保，可向社保征收机构投诉，责令公司补缴。
4.违法解约赔偿：公司违法解约，可要求按经济补偿双倍付赔偿金，工作一年补一个月工资。
5.维权途径：先协商，不成则申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。