劳动仲裁需要多久能出结果

劳动仲裁通常在受理申请之日起四十五日内出结果，案情复杂经批准可延长不超十五日，即正常最长六十日有结果。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉，且仲裁庭对部分事实清楚的可先行裁决。

为保障自身权益，当事人可采取以下措施：
1.及时关注仲裁进展，在接近四十五日时主动与仲裁委沟通，了解是否需延期及原因。
2.若逾期未出结果，准备好相关材料，尽快向法院提起诉讼。
3.仲裁过程中，若发现部分事实清楚，可向仲裁庭提出先行裁决的申请。

法律分析：
（1）劳动仲裁通常在受理申请之日起四十五日内出结果，这是正常的审理期限，保障了劳动者和用人单位能在相对较短时间内知晓结果。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，且要书面通知当事人。所以正常情况下最长六十日会有结果，不过延期需满足一定条件。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了后续的救济途径。
（4）仲裁庭在裁决时，若部分事实清楚，可就该部分先行裁决，提高了仲裁效率。

提醒：
劳动仲裁有时间规定，当事人需留意仲裁进展。若逾期无结果，可及时考虑向法院起诉。不同劳动争议情况不同，建议咨询专业分析。

（一）当事人应随时关注仲裁进展，如果快到四十五日尚无结果，可及时联系仲裁委了解是否存在延期情况，若延期也应注意是否有书面通知。
（二）若超过六十日仍未得到仲裁结果，当事人可着手准备相关材料，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
（三）在仲裁过程中，若发现部分事实清楚，可向仲裁庭提出对该部分先行裁决的请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

1.劳动仲裁通常在受理申请后四十五日内出结果。若案情复杂要延期，经仲裁委主任批准，可延长不超十五日，且要书面通知。正常情况下，最长六十日有结果。
2.若逾期未出仲裁结果，当事人能向法院起诉该劳动争议。
3.仲裁庭裁决时，部分事实清晰的，可先对这部分裁决。

结论：
劳动仲裁正常在受理申请之日起四十五日内出结果，最长六十日有结果，逾期未裁决当事人可向法院起诉，部分事实清楚可先行裁决。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁通常会在受理仲裁申请后的四十五日内给出结果。要是案情复杂需要延期，经仲裁委主任批准能延长不超过十五日，并且要书面通知当事人，所以正常情况下最长六十日会有仲裁结果。若超过这个时间仍未作出仲裁裁决，当事人为了维护自身权益，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。另外，如果在仲裁过程中部分事实已经清晰，仲裁庭可以就这部分先行裁决。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。