单位解除原合同转劳务派遣该怎么做

（一）单位解除原合同需有法定事由，如和劳动者协商一致或劳动者严重违纪等。协商一致解除要签书面协议，明确补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（二）单位无合法理由单方面解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿作为赔偿金。
（三）转为劳务派遣时，新合同要符合法律规定，明确工作岗位、地点、薪酬等关键内容。劳动者要仔细审查合同条款。
（四）原单位工作年限应连续计算，保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位解除原合同转劳务派遣，要依法进行。解除原合同需有法定事由，如协商一致、劳动者严重违纪等。协商一致解除要签书面协议，明确补偿，按工作年限支付经济补偿。
2.单位无合法理由单方面解除，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿作赔偿金。
3.转劳务派遣时，新合同要符合法律规定，明确岗位、地点、薪酬等。劳动者要审查条款，保障权益，原单位工作年限应连续计算。

结论：
单位解除原合同转劳务派遣需依法依规，解除原合同要有法定事由，否则可能构成违法解除，转为劳务派遣时要确保新合同合法，劳动者要审查合同保障权益。
法律解析：
单位解除原劳动合同需有法定依据，如协商一致或劳动者严重违纪等情况。协商一致解除时，签订书面协议并按工作年限支付经济补偿是法定要求。若单位无合法理由单方面解除，就违反了法律规定，劳动者可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。转为劳务派遣时，新合同要明确工作岗位、地点、薪酬等重要内容，这是保障劳动者权益的基础。而且原单位工作年限应连续计算，防止劳动者权益受损。如果劳动者在单位解除原合同转劳务派遣过程中遇到问题，可能会面临权益受损的风险。建议劳动者在遇到此类情况时，及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.单位解除原合同转劳务派遣必须依法依规操作。解除原劳动合同要有法定事由，协商一致解除需签书面协议并按工作年限支付经济补偿；无合法理由单方面解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿。
2.转为劳务派遣时，新合同要符合法律规定，明确工作岗位、地点、薪酬等关键内容。劳动者要仔细审查派遣合同条款，保障自身权益。
3.解决措施与建议：单位解除合同时严格遵循法定程序和事由，协商解除要签订规范协议并支付合理补偿。劳动者增强法律意识，遇到违法解除及时维权。签订派遣合同时认真审查，要求原单位工作年限连续计算，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位解除原劳动合同需有法定事由，协商一致解除要签订书面协议，并按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
（2）单位单方面无合法理由解除合同属违法，劳动者可要求继续履行合同，也可主张双倍经济补偿作为赔偿金。
（3）转为劳务派遣时，新的劳务派遣合同要符合法律规定，明确工作岗位、地点、薪酬等关键内容。
（4）劳动者要仔细审查派遣合同条款，原单位工作年限应连续计算，防止自身权益受损。

提醒：单位解除合同及转劳务派遣情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。