拖欠3年工资怎么办

遭遇拖欠3年工资，劳动者有多种维权途径。可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤来维护自身权益。

1.收集证据是维权基础，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，为后续维权提供依据。
2.与用人单位进行协商，直接要求其支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起算，若有主张权利等情形时效会中断重新计算。
5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时维权，避免错过时效，同时保留好各类证据。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等材料能有力证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，通过沟通要求支付拖欠工资，有可能和平解决问题。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资，这是一种有效的途径。
（4）申请劳动仲裁要注意时效问题，拖欠工资的仲裁时效自劳动关系终止之日起算一年，期间有主张权利等情形时效会中断重新计算。
（5）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，注意仲裁时效。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，还可以收集与工作相关的聊天记录、邮件等，这些都能辅助证明劳动关系和工资数额。
（二）与用人单位协商时，注意沟通方式，保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供收集好的证据。
（四）申请仲裁要注意时效问题，如果存在时效中断的情形，要准备好相应的证明材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日时间内进行，并且准备好充分的证据和合理的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.收集证据，如劳动合同、工资条等能证明工作关系和工资数额的材料。
2.与单位协商，要求支付拖欠3年的工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，自劳动关系终止日起算，有主张权利等情况时效会重新算。
5.对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可向法院起诉。

结论：
遭遇拖欠3年工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
遭遇工资拖欠，劳动者要先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。之后与用人单位协商，要求支付拖欠工资，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，拖欠工资从劳动关系终止之日起算，有主张权利等情形时效会中断重新计算。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。在维权过程中，法律为劳动者提供了多种途径。若大家在维权时遇到复杂问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细准确的法律建议。