没有劳动合同能去劳动仲裁吗

没有劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。即便没有劳动合同，只要能提供其他证据证明存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁来维护权益。
1.可证明劳动关系的证据有工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
2.申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书，收集上述相关证据。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同不是认定劳动关系的唯一依据，在劳动争议场景下，即便缺失劳动合同，通过其他证据证明事实劳动关系，仍可申请劳动仲裁。
（2）能证明劳动关系的证据多样，工资支付凭证、社保缴纳记录体现了经济关联；工作证、服务证等证件可证明劳动者身份；招工登记表、报名表记录了入职过程；考勤记录反映工作出勤情况；其他劳动者证言也具有证明力。
（3）劳动者申请劳动仲裁，要先准备好仲裁申请书，收集上述有效证据，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请来维权。

提醒：
不同案件证据要求可能不同，收集证据时要确保其真实有效。若对仲裁流程和证据把握不准，建议咨询进一步分析。

（一）若要通过劳动仲裁维权，可先梳理自身能提供的证据，如查看是否有工资转账记录、社保缴纳明细、工作证、考勤表等。
（二）准备仲裁申请书，内容要清晰写明自身诉求、事实和理由。
（三）确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.没有劳动合同也能申请劳动仲裁，劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。
2.发生劳动争议，即便没有合同，有其他证据证明事实劳动关系，就能申请。证据有工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.申请时要准备仲裁申请书，收集证据，向有管辖权的仲裁委提出，维护自身权益。

结论：
没有劳动合同也能申请劳动仲裁，可通过提供其他证据证明事实劳动关系来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同。在劳动争议发生时，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等，都可作为证明事实劳动关系的有效证据。劳动者申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书，并收集上述证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，就能依法维护自身权益。若在劳动维权过程中遇到难题，不知如何收集证据或处理仲裁流程，可向专业法律人士咨询。