n1补偿的金额标准是多少

法律分析：
（1）“N+1”补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的一种补偿方式。“N”基于劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，体现了对劳动者工作贡献的认可。
（2）经济补偿月工资标准以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这保证了补偿的公平性和合理性，综合考量劳动者一段时间内的收入情况。
（3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年，避免过高补偿。
（4）额外支付的一个月工资按劳动者上一个月工资标准确定，作为代通知金，弥补劳动者突然失去工作的损失。

提醒：劳动者要清楚自身权益，在遇到用人单位解除劳动合同情况时，注意计算补偿是否合理。不同的解除情形对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要准确计算劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（二）计算经济补偿月工资时，需取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）额外支付的一个月工资，按该劳动者上一个月的工资标准确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“N+1”补偿指单位解除劳动合同时，按员工工作年限（N），每满一年给一个月工资作经济补偿，再加一个月工资（+1）当代通知金。
2.经济补偿月工资按员工合同解除或终止前十二个月平均工资算。
3.若员工月工资超单位所在地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.额外一个月工资按员工上一个月工资标准定。

结论：
“N+1”补偿是用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿（N）并额外支付一个月工资（+1）作代通知金，工资标准有相应规定。
法律解析：
N指根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，经济补偿月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。如果劳动者月工资高于当地政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高十二年。而+1的代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。这一规定明确了用人单位在特定解除劳动合同情形下的补偿义务与标准，保障了劳动者的合法权益。假如你在工作过程中遇到涉及“N+1”补偿的相关问题，或者对劳动法律法规有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。

1.“N+1”补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式，N为按工作年限计算的补偿月数，每满一年支付一个月工资，+1是额外支付的一个月代通知金。经济补偿月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资确定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。额外一个月工资按上一个月工资标准确定。
2.对于用人单位，应严格按照规定计算和支付“N+1”补偿，避免因违规引发劳动纠纷。在解除劳动合同前，要做好沟通和告知工作。
3.劳动者要了解自身权益，若用人单位未依法支付补偿，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。